Allgemein Archives - Seite 2 von 2 - Balfanz Unternehmensentwicklung

21 07, 2015

Veranstaltungstipp: Personalexpertenkreis der IHK Hochrhein-Bodensee

Harald Balfanz2016-10-27T15:06:50+01:0021. Juli 2015|Allgemein, Kündigung, Seminare/Vorträge, sozialverträglicher Stellenabbau, Trennungsmangement|

Professionelles Human-Resources-Management gehört heute zu den wichtigsten Themen für die Zukunft der Unternehmen. Denn das Know-how und die fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter/innen bestimmen den unternehmerischen Erfolg. Mit dem Personalexpertenkreis bietet die IHK Hochrhein-Bodensee ihren Mitgliedsunternehmen eine Plattform des gegenseitigen Austausches. Sie erhalten aktuellen fachlichen Input zu den herausfordernden Themen Ihres Fachbereiches, sowie die Möglichkeit, Ihre [...]

23 05, 2015

Kündigung Arbeitsvertrag

Harald Balfanz2015-05-23T17:10:16+01:0023. Mai 2015|Allgemein|

Kündigung - Die Praxis in Deutschland Nach unseren Erfahrungen wird signifikant die Kündigung an einem Freitag ausgesprochen. Die Ursachen sind vielfältig. Häufig argumentieren die Führungskräfte dass sie unter der Woche in der täglichen Arbeit gebunden sind. Damit muss das Kündigungsgespräch noch "schnell" vor dem Wochenende durchgeführt werden. Es müssen schliesslich die Fristen für die Kündigung [...]

22 04, 2015

Trennungsmanagement – Projekt Sicherheit Erfolg

Martin Kull2015-04-22T10:54:02+01:0022. April 2015|Allgemein|

Trennungsmanagement schafft Sicherheit Sie begegnet uns überall – die Salamitaktik. Im Mitarbeiterabbau ist es die falsche Vorgehensweise. Sie verunsichert Mitarbeiter und Leistungsträger des Unternehmens verlieren das Vertrauen in die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes. Die Folge ist der Leistungsverlust, der Mitarbeiterabbau führt zu einer überproportionalen Schwächung des Unternehmens. c2c – Trennungsmanagement stärk das Unternehmen und den Mitarbeiter [...]

15 04, 2015

Trennungsmanagement fördert Employer Branding

Martin Kull2016-10-27T15:06:51+01:0015. April 2015|Allgemein|

Der demographische Wandel ist im Gange. Wie jedes Thema verliert es an Aufmerksamkeit, jedoch nicht an Brisanz. Als Arbeitgeber erleben Sie zunehmend, dass die Bindung der richtigen Mitarbeiter an das Unternehmen schwieriger wird. Es spielen nicht nur verschiedene externe Faktoren eine Rolle. Die Stimmung im Unternehmen und der Umgang - besonders in schwierigen Zeiten - [...]

23 02, 2015

Umfrage Kündigung Arbeitsvertrag

Harald Balfanz2015-05-23T15:12:55+01:0023. Februar 2015|Allgemein|

Universität des Saarlandes startet Studie zur Kündigungspraxis in Deutschland Unternehmen um Teilnahme an Online-Umfrage gebeten (Pressemitteilung der Universität des Saarlandes) Kündigungen sind ein unangenehmes Thema –. Wie aber Kündigungen in deutschen Unternehmen eigentlich ablaufen, dazu gibt es so gut wie keine Forschung. Um hier Licht ins Dunkel zu bringen, hat die Universität des Saarlandes / [...]

15 01, 2015

c2c Trennungsmanagement – die Erfolgsstory

Martin Kull2018-03-23T16:27:07+01:0015. Januar 2015|Allgemein, Trennungsmangement|

Rückblick und Ausblick 2014 wurden wir auch in Fällen kontaktiert, in denen der Arbeitgeber bereits entschieden hatte, wir der Trennungsprozess durchgeführt wird. Die Trennungskultur stand auf "Streit". Die Positionen sind so fest gefahren, dass unsere Leistungen nicht mehr unbelastet aufgenommen wurden. Statt professionellem Trennungsmanagement setzte der Arbeitgeber auf einseitige Machtdemonstration. In keinem der folgenden Fälle wurde die [...]

20 06, 2014

Kündigung mit change2chance

Harald Balfanz2016-10-27T15:06:52+01:0020. Juni 2014|Allgemein|

Wir hatten uns in der Bezeichnung unsere Vorgehensweise im Vorfeld viele Gedanken gemacht. Wir waren der Meinung, dass wir damit aufzeigen, dass wir die faire Kündigung eines Arbeitsvertrag durch faires verhandeln erreichen. Die Resonanz auf unser Produkt zeigte uns auf, dass wir damit aber negative Assoziationen weckten.Seit 2008 lösten wir mit fairkuendigen Arbeitsverhältnisse für beide [...]