Trennungsmangement

22 11, 2017

Das Kündigungsgespräch

2017-11-27T14:48:23+01:0022. November 2017|Allgemein, Kündigung, Trennungsmangement|

Das Kündigungsgespräch – Scheitern vorprogrammiert Sie wollen ein Kündigungsgespräch konfliktfrei und souverän durchführen? Im Internet finden sich auf den Suchbegriff Kündigungsgespräch rund 40.000 Einträge. Alle Artikel, die ich durchgelesen habe, gehen jedoch davon aus, dass das Gespräch zu einem Konflikt führt? Eine von uns und der Universität des Saarlandes angefertigte Studie zur Kündigungspraxis in Deutschland [...]

12 07, 2017

Trennungsmanagement etablieren

2017-07-12T14:55:16+01:0012. Juli 2017|Allgemein, Kündigung, sozialverträglicher Stellenabbau, Trennungsmangement|

Die Trennung von Mitarbeitern ist Bestandteil und Notwendigkeit einer lebendigen Unternehmensentwicklung. Kündigen ist mit die schwierigste Aufgabe für Manager und Führungskräfte. Dabei wird jedoch nur sehr selten über die "Soft-Facts" einer Kündigung offen kommuniziert. Auch weil der Konflikt im etablierten, juristisch dominierten Trennungsmanagement schon vorprogrammiert ist. Studie zur Kündigungspraxis in Deutschland Wir haben in einer [...]

9 12, 2016

Trennungsmanagement statt Kündigen – Rückmeldung eines Mitarbeiters

2016-12-09T10:51:47+01:009. Dezember 2016|Trennungsmangement|

Ein gekündigter Mitarbeiter hat uns in diesem Jahr beauftragt, seine Kündigung aufzuarbeiten und die berufliche Neuorientierung zu begleiten. Erst nachdem wir die Verletzungen durch die Kündigung aufgearbeitet hatten konnten wir uns intensiv um seine berufliche Zukunft kümmern. Diese Zeit fehlt ihm auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Seine Nachricht: Hallo Herr Balfanz, eine Information: [...]

8 03, 2016

Trennungsmanagement jetzt auch als Webinar

2016-12-09T12:31:51+01:008. März 2016|Allgemein, Kündigung, Seminare/Vorträge, Trennungsmangement|

Ab sofort bieten wir Webinare zum Thema:  Konfliktfreies Trennungsmanagement an. Am Freitag, den 11. März 2016 von 14:00 Uhr bis 14:45 Uhr sind wir zum ersten mal auf der Plattform edudip "Online". Überblick über die Inhalte des Webinars: Gut getrennt ist doppelt gewonnen! Kündigen ist wie einstellen, nur umgekehrt. Kündigungsgespräch Da bleibt doch etwas an mir hängen? [...]

12 11, 2015

Vortrag: konfliktfrei Trennen statt Kündigen

2016-10-27T15:06:50+01:0012. November 2015|Allgemein, Kündigung, Outplacement, Seminare/Vorträge, sozialverträglicher Stellenabbau, Trennungsmangement|

Die IHK Hochrhein-Bodensee hat uns bereits zum zweiten mal eingeladen, unsere Vorgehensweise change2chance im Rahmen des Personalexpertenkreises vorzustellen. Nachdem die erste Veranstaltung von den Teilnehmern sehr positiv bewertet wurde, findet am Mittwoch, 18. November 2015 jetzt die zweite Veranstaltung, diesmal in Schopfheim statt. Professionelles Human-Resources-Management gehört heute zu den wichtigsten Themen für die Zukunft der Unternehmen. [...]

21 07, 2015

Veranstaltungstipp: Personalexpertenkreis der IHK Hochrhein-Bodensee

2016-10-27T15:06:50+01:0021. Juli 2015|Allgemein, Kündigung, Seminare/Vorträge, sozialverträglicher Stellenabbau, Trennungsmangement|

Professionelles Human-Resources-Management gehört heute zu den wichtigsten Themen für die Zukunft der Unternehmen. Denn das Know-how und die fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter/innen bestimmen den unternehmerischen Erfolg. Mit dem Personalexpertenkreis bietet die IHK Hochrhein-Bodensee ihren Mitgliedsunternehmen eine Plattform des gegenseitigen Austausches. Sie erhalten aktuellen fachlichen Input zu den herausfordernden Themen Ihres Fachbereiches, sowie die Möglichkeit, Ihre [...]

15 01, 2015

c2c Trennungsmanagement – die Erfolgsstory

2018-03-23T16:27:07+01:0015. Januar 2015|Allgemein, Trennungsmangement|

Rückblick und Ausblick 2014 wurden wir auch in Fällen kontaktiert, in denen der Arbeitgeber bereits entschieden hatte, wir der Trennungsprozess durchgeführt wird. Die Trennungskultur stand auf "Streit". Die Positionen sind so fest gefahren, dass unsere Leistungen nicht mehr unbelastet aufgenommen wurden. Statt professionellem Trennungsmanagement setzte der Arbeitgeber auf einseitige Machtdemonstration. In keinem der folgenden Fälle wurde die [...]

20 06, 2014

Aus fairkuendigen wurde change 2 chance (c2c)

2016-10-27T15:06:52+01:0020. Juni 2014|Trennungsmangement|

Unser Produktname war zwar wohl überlegt (fair kuendigen durch fair handeln), führte dennoch immer wieder zu Irritationen. Seit 2008 hatten wir unter dem Titel fairkuendigen Arbeitsverhältnisse für beide Seiten fair aufgelöst. Vielfach erhielten wir Hinweise, dass der Begriff „kuendigen“ in unserer Vorgehensweise negativ belastet ist. Wir mussten feststellen, dass sich unsere Gesprächspartner geweigert hatten sich [...]