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November 2015
Austauschplattform für Personalverantwortliche Professionelles Human-Resources-Management gehört heute zu den wichtigsten Themen für die Zukunft der Unternehmen. Denn das Know-how und die fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter/innen bestimmen den unternehmerischen Erfolg. Mit unserem Personalexpertenkreis […]
Erfahren Sie mehrAustauschplattform für Personalverantwortliche Professionelles Human-Resources-Management gehört heute zu den wichtigsten Themen für die Zukunft der Unternehmen. Denn das Know-how und die fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter/innen bestimmen den unternehmerischen Erfolg. Mit unserem Personalexpertenkreis […]
Erfahren Sie mehrFebruar 2016
Konfliktfreies Trennungsmanagement Ausschreibung In Zeiten des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und Employer Brandings sind Unternehmen sehr darauf bedacht, mit Kündigungen nicht aufzufallen. Bereits nur eine schlecht ablaufende Kündigung verursacht erheblichen Schaden an der Arbeitgebermarke und wirkt sich negativ auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter aus („Flurfunk“). Gestalten Sie […]
Erfahren Sie mehrMärz 2016
Konfliktfreies Trennungsmanagement Unternehmen sollten gerade in Zeiten des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und Employer Brandings, sehr darauf bedacht, nicht mit Kündigungen negativ aufzufallen. Schon eine einzige schlecht ablaufende Kündigung verursacht erheblichen Schaden an der Arbeitgebermarke und wirkt sich negativ auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter aus („Flurfunk“). Mit einem […]
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Konfliktfreies Trennungsmanagement In Zeiten des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und Employer Brandings sind Unternehmen sehr darauf bedacht, mit Kündigungen nicht aufzufallen. Bereits nur eine schlecht ablaufende Kündigung verursacht erheblichen Schaden an der Arbeitgebermarke und wirkt sich negativ auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter aus („Flurfunk“). Gestalten Sie […]
Erfahren Sie mehrApril 2016
Konfliktfreies Trennungsmanagement In Zeiten des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und Employer Brandings sind Unternehmen sehr darauf bedacht, mit Kündigungen nicht aufzufallen. Bereits nur eine schlecht ablaufende Kündigung verursacht erheblichen Schaden an der Arbeitgebermarke und wirkt sich negativ auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter aus („Flurfunk“). Gestalten Sie […]
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Konfliktfreies Trennungsmanagement Das Konfliktpotenzial bei Kündigungen ist groß und entsprechend häufig werden Anwälte und Gerichte bemüht. Sobald ein Konflikt einmal vor Gericht und damit auch öffentlich ausgetragen wird, wird die Reputation der am Trennungsprozess Beteiligten beschädigt, mit erheblichem finanziellem Risiko für den Arbeitgeber. Fehler in der Trennungsmaßnahme führen in die […]
Erfahren Sie mehrMai 2016
Fachkräftemangel, Wertewandel in der Gesellschaft und demografische Entwicklung sind nur einige Einflussfaktoren, die sich auf die „Ressource Personal“ auswirken. Die Mitarbeiter sind mehr denn je der entscheidende Erfolgsfaktor im Wettbewerb. Es ist vorrangige Aufgabe des Personalmanagements, wirksame Rahmenbedingungen zu setzen, um die richtigen Mitarbeiter […]
Erfahren Sie mehrJuni 2016
Vortrag/Diskussion: Trennen statt Kündigen Warum ist „kündigen“ in Deutschland so konfliktbelastet? Im Schnitt werden pro Jahr 450.000 Kündigungsschutzklagen an den deutschen Arbeitsgerichten eingereicht. Die Aufgabe der rund 980 Arbeitsrichter ist es, das Verfahren schnell zur Entscheidung zu bringen. Meist „verlieren“ dabei aber die Unternehmen – durch höhere Abfindungszahlungen und damit Kosten. Mit Blick auf [...]
Erfahren Sie mehrSeptember 2016
Konfliktfreies Trennungsmanagement Unternehmen sollten gerade in Zeiten des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und Employer Brandings, sehr darauf bedacht, nicht mit Kündigungen negativ aufzufallen. Schon eine einzige schlecht ablaufende Kündigung verursacht erheblichen Schaden an der Arbeitgebermarke und wirkt sich negativ auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter aus („Flurfunk“). Mit einem […]
Erfahren Sie mehrKonfliktfreies Trennungsmanagement In Zeiten des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und Employer Brandings sind Unternehmen sehr darauf bedacht, mit Kündigungen nicht aufzufallen. Bereits nur eine schlecht ablaufende Kündigung verursacht erheblichen Schaden an der Arbeitgebermarke und wirkt sich negativ auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter aus („Flurfunk“). Gestalten Sie […]
Erfahren Sie mehrKonfliktfreies Trennungsmanagement In Zeiten des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und Employer Brandings sind Unternehmen sehr darauf bedacht, mit Kündigungen nicht aufzufallen. Bereits nur eine schlecht ablaufende Kündigung verursacht erheblichen Schaden an der Arbeitgebermarke und wirkt sich negativ auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter aus („Flurfunk“). Gestalten Sie […]
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Die Volksbank Karlsruhe und die Wirtschaftsstiftung Südwest laden mittelständische Unternehmen herzlich ein, sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf verschiedene Unternehmensbereiche auseinander zu setzen! Das Thema Unternehmensführung 4.0 wird umfassend von Experten aus unterschiedlichen Blickwinkeln beleuchtet. Damit zeigt das Beraternetz Karlsruhe seine Stärke. Diese Veranstaltung richtet sich an Damen und Herren der Geschäftsleitung sowie Fach- und [...]
Erfahren Sie mehrOktober 2016
Konfliktfreies Trennungsmanagement Sie werden in die Lage versetzt, eine konfliktfreie und rechtssichere Trennung durchzuführen. Sie lernen, die Trennung von einem Mitarbeiter als Maßnahme des strategischen Personalmanagements zu betrachten und können die Trennung nachhaltig positiv gestalten. Denn Fehler in der Trennungsmaßnahme führen in die Konfliktspirale […]
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New Age HR - "Kündigen neu denken" Passen Sie den Ablauf einer Kündigung an die Unternehmenswerte an. Generieren Sie deutlich weniger Kosten bei einer Kündigung und geben dem Mitarbeiter dennoch mehr Leistungen. Mit neuem Denken - weg vom juristisch geprägten Ablauf heute gestalten Sie eine Trennung mit den Mitteln des strategischen Personalmanagements. In diesem Seminar [...]
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Der HR-RoundTable wurde Anfang 2004 unter dem Motto "Von Personalern -> für Personaler" ins Leben gerufen und ist auf der Messe Zukunft PERSONAL in Köln mit einer eigenen Vortragsreihe vertreten: New Age HR - "Kündigen neu denken" Passen Sie den Ablauf einer Kündigung an die Unternehmenswerte an. Generieren Sie deutlich weniger Kosten bei einer Kündigung [...]
Erfahren Sie mehrNovember 2016
Kündigen neu denken - Trennungsmanagement werteorientiert nach den Grundsätzen des ehrbaren Kaufmann´s Die Trennung von Mitarbeitern ist in der heutigen Wettbewerbssituation eine Herausforderung, die sich Unternehmen immer häufiger stellen. Mangelnde Mitarbeiterperformance oder die Notwendigkeit zur Organisationsoptimierung müssen schneller „gelöst“ werden. Die jetzige Kündigungspraxis ist mit vielen Punkten verbunden, die nicht unternehmensdienlich sind Hohe direkte Kosten durch juristische Beratung und [...]
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Kündigen neu Denken - Trennungsmanagment Unternehmen stehen immer wieder vor der Ausnahmesituation, ein oder mehrere Arbeitsverhältnisse lösen zu müssen. Die tradiert, juristisch geprägte Vorgehensweise lässt dem Personalmanagement keine Steuerungsmöglichkeit. Tradierte Praxis ist konfliktbelastet und Teuer Die Führungskräfte tun sich heute noch schwer, Kündigungsgespräche zu führen. Indiz dafür sind die unzähligen Ratgeber (Bücher; Online) am Markt. [...]
Erfahren Sie mehrApril 2017
Veranstaltungs-Nummer der IHK Erfurt im Internet: PE 7 Ziel Kündigen neu Denken bietet ein holistisches Kündigungsmodell, welches die negativen Auswirkungen minimiert und konfliktfreie Lösungen erarbeitet. Die Teilnehmer werden darauf vorbereitet, wie sie ein Kündigungsgespräch nur mit neuem Denken souverän durchführen. Direkte und indirekte Kosten werden ermittelt. Sie werden in die Lage versetzt, eine konfliktfreie und rechtssichere [...]
Erfahren Sie mehrMai 2017
Konfliktfreies Trennungsmanagement - Trennen statt kündigen
Erfahren Sie mehrJuni 2017
In Zeiten des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und Employer Brandings sind Unternehmen sehr darauf bedacht, mit Kündigungen nicht aufzufallen. Nur eine schlecht ablaufende Kündigung verursacht bereits erheblichen Schaden an der Arbeitgebermarke und wirkt sich negativ auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter aus ("Flurfunk"). Gestalten Sie stattdessen die Trennung nach den Zielen Ihres strategischen Personalmanagements. Vermeiden Sie [...]
Erfahren Sie mehrSeptember 2017
aktualisierte Inhalte folgen . . .
Erfahren Sie mehrNovember 2017
Konfliktfreies Trennungsmanagement - Trennen statt kündigen
Erfahren Sie mehrFebruar 2018
Kündigen ist eine der schwierigsten Aufgaben für Manager und Führungskräfte und wird selten offen kommuniziert. Die Trennung von Mitarbeitern ist jedoch Bestandteil und Notwendigkeit einer lebendigen Unternehmensentwicklung. Vom Personalmanagement wird erwartet, dass es eine faire, rechtssichere und kostengünstige Lösung bereitstellt. Der Referent zeigt die Ursachen der Konflikte auf. Die Teilnehmer erhalten Impulse für eine wertebasierte Trennungskultur. [...]
Erfahren Sie mehrMärz 2018
Kündigen ist eine der schwierigsten Aufgaben für Manager und Führungskräfte und wird selten offen kommuniziert. Die Trennung von Mitarbeitern ist jedoch Bestandteil und Notwendigkeit einer lebendigen Unternehmensentwicklung. Vom Personalmanagement wird erwartet, dass es eine faire, rechtssichere und kostengünstige Lösung bereitstellt. Der Referent zeigt die Ursachen der Konflikte auf. Die Teilnehmer erhalten Impulse für eine wertebasierte Trennungskultur. [...]
Erfahren Sie mehrJuni 2018
Mit Kündigen neu denken gestalten Sie eine Kündigung nach den Zielen Ihres strategischen Personalmanagements. Vermeiden Sie den Rechtsstreit und erhalten Sie damit den Betriebsfrieden. Mit konfliktfreiem Trennungsmanagement erreichen Sie einen Imagegewinn durch verantwortliche Unternehmensführung. Verlängern Sie Ihre Unternehmenswerte in den Trennungsprozess. In Zeiten des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und Employer Brandings sind Unternehmen sehr darauf bedacht, mit Kündigungen [...]
Erfahren Sie mehrSeptember 2018
Eine Kündigung stellt für die betroffenen Mitarbeiter eine existenzielle Bedrohung dar. Für die Führungskräfte ist das Kündigungsgespräch ebenfalls eine emotionale Belastung. Vom Personalmanagement wird erwartet, eine faire, rechtssichere und kostengünstige Lösung bereitzustellen. Der tradierte Prozess ist jedoch geprägt von negativen Emotionen. Wie können sie als Führungskraft ein souveränes Trennungsgespräch führen? Wie kann das Personalmanagement seine [...]
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