Konfliktfreies Trennungsmanagement Das Konfliktpotenzial bei Kündigungen ist groß und entsprechend häufig werden Anwälte und Gerichte bemüht. Sobald ein Konflikt einmal vor Gericht und damit auch öffentlich ausgetragen wird, wird die Reputation der am Trennungsprozess Beteiligten beschädigt, mit erheblichem finanziellem Risiko für den Arbeitgeber. Fehler in der Trennungsmaßnahme führen in die […]