Trennen statt Kündigen
Konfliktfreies Trennungsmanagement Unternehmen sollten gerade in Zeiten des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und Employer Brandings, sehr darauf bedacht, nicht mit Kündigungen negativ aufzufallen. Schon eine einzige schlecht ablaufende Kündigung verursacht erheblichen Schaden an der Arbeitgebermarke und wirkt sich negativ auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter aus („Flurfunk“). Mit einem […]