Konfliktfreies Trennungsmanagement In Zeiten des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und Employer Bran­dings sind Unternehmen sehr darauf bedacht, mit Kündigungen nicht aufzufallen. Bereits nur eine schlecht ablaufende Kündigung verursacht erheb­li­chen Schaden an der Arbeitgebermarke und wirkt sich negativ auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter aus („Flurfunk“). Gestalten Sie […]

Konfliktfreies Trennungsmanagement In Zeiten des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und Employer Bran­dings sind Unternehmen sehr darauf bedacht, mit Kündigungen nicht aufzufallen. Bereits nur eine schlecht ablaufende Kündigung verursacht erheb­li­chen Schaden an der Arbeitgebermarke und wirkt sich negativ auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter aus („Flurfunk“). Gestalten Sie […]