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Februar 2016
Konfliktfreies Trennungsmanagement Ausschreibung In Zeiten des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und Employer Brandings sind Unternehmen sehr darauf bedacht, mit Kündigungen nicht aufzufallen. Bereits nur eine schlecht ablaufende Kündigung verursacht erheblichen Schaden an der Arbeitgebermarke und wirkt sich negativ auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter aus („Flurfunk“). Gestalten Sie […]
Erfahren Sie mehrApril 2017
Veranstaltungs-Nummer der IHK Erfurt im Internet: PE 7 Ziel Kündigen neu Denken bietet ein holistisches Kündigungsmodell, welches die negativen Auswirkungen minimiert und konfliktfreie Lösungen erarbeitet. Die Teilnehmer werden darauf vorbereitet, wie sie ein Kündigungsgespräch nur mit neuem Denken souverän durchführen. Direkte und indirekte Kosten werden ermittelt. Sie werden in die Lage versetzt, eine konfliktfreie und rechtssichere [...]
Erfahren Sie mehrJuni 2017
In Zeiten des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und Employer Brandings sind Unternehmen sehr darauf bedacht, mit Kündigungen nicht aufzufallen. Nur eine schlecht ablaufende Kündigung verursacht bereits erheblichen Schaden an der Arbeitgebermarke und wirkt sich negativ auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter aus ("Flurfunk"). Gestalten Sie stattdessen die Trennung nach den Zielen Ihres strategischen Personalmanagements. Vermeiden Sie [...]
Erfahren Sie mehrJuni 2018
Mit Kündigen neu denken gestalten Sie eine Kündigung nach den Zielen Ihres strategischen Personalmanagements. Vermeiden Sie den Rechtsstreit und erhalten Sie damit den Betriebsfrieden. Mit konfliktfreiem Trennungsmanagement erreichen Sie einen Imagegewinn durch verantwortliche Unternehmensführung. Verlängern Sie Ihre Unternehmenswerte in den Trennungsprozess. In Zeiten des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und Employer Brandings sind Unternehmen sehr darauf bedacht, mit Kündigungen [...]
Erfahren Sie mehrSeptember 2018
Eine Kündigung stellt für die betroffenen Mitarbeiter eine existenzielle Bedrohung dar. Für die Führungskräfte ist das Kündigungsgespräch ebenfalls eine emotionale Belastung. Vom Personalmanagement wird erwartet, eine faire, rechtssichere und kostengünstige Lösung bereitzustellen. Der tradierte Prozess ist jedoch geprägt von negativen Emotionen. Wie können sie als Führungskraft ein souveränes Trennungsgespräch führen? Wie kann das Personalmanagement seine [...]
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