balfanz_personalentwicklung

Personalentwicklung hat das Ziel, Menschen, Teams und Organisationen zu befähigen, ihre Aufgaben in betrieblichen Arbeitssystemen erfolgreich und effizient zu bewältigen und sich neuen Herausforderungen selbstbewusst und motiviert zu stellen.
Strategische Personalentwicklung ist Teil der Unternehmensstrategie und leitet sich daher von der Unternehmensvision und den Unternehmenszielen ab.

 

„In der Auseinandersetzung mit betrieblichen Strukturen, technischen Veränderungen und wirtschaftlichen Schwierigkeiten ist immer wieder deutlich geworden, dass der Mensch die zentrale Rolle im Unternehmen spielt. Die Mitarbeiter und ihre Veränderungs- und Entwicklungsfähigkeit werden zur entscheidenden Ressource erfolgreicher Unternehmen.“
Harald Balfanz, Interim Manager Personal

Aufgaben

Personalsuche – Einstellungmanagement

Wir unterstützen Sie im Recruitment mit unserem Fachwissen. Wir übernehmen für Sie die Personalsuche, unterstützen Sie bei der Auswahl der geeigneten Kandidaten. Hierfür nutzen wir unser umfangreiches Netzwerk und sprechen ggf. Kandidaten direkt an. Sie suchen Fachkräfte? Bitte sprechen Sie uns an – bzw. nutzen Sie unsere Stellenbörse. Wir betreuen immer wieder qualifizierte Fach- und Führungskräfte auf dem Weg in eine neue berufliche Zukunft.

 

Mit detektivischem Spürsinn den richtigen Mitarbeiter finden

Nicht nur in der Mitarbeitermotivation setzt Balfanz Unternehmensentwicklung Akzente. Bereits vor der Einstellung neuer Mitarbeiter erarbeiten wir für Sie konkrete Potenzialanalysen und öffnen Ihnen so den Blick auf Bereiche, die für Mitarbeitermotivation und Unternehmenserfolg entscheidend sind. Die Potenzialanalysen eignen sich sowohl für die Einstellung neuer Führungskräfte als auch für die Teamentwicklung und Zusammenstellung von Projektteams.

 

  • Wir unterstützen Sie beim Recruitment.
  • Wir übernehmen die Personalsuche.
  • Wir helfen bei der Kandidatenauswahl.
  • Wir betreuen Fach- und Führungskräfte.