Dem Mitarbeiter kündigen,
den Menschen nicht verlieren.

und zusätzlich noch folgende Vorteile generieren:

1. Produktivität

Passen die Aussagen Ihrer Unternehmensleitlinien und der tatsächliche Ablauf einer Kündigung zusammen, erzielen Sie zusätzliche positive Effekte für die Produktivität.

2. Arbeitgebermarke

Unsere Strategien integrieren Themen wie Fachkräftemangel, demografischer Wandel – arbeiten bis 67 in Verbindung mit Arbeitgebermarkenbildung (Employer Branding) in Ihr Personalmanagement. Bereits eine „unschöne“ Kündigung reicht aus, alles Erreichte in sich zusammen fallen zu lassen. (http://de.wikipedia.org/wiki/Employer_Branding)

3. Konfliktlösungskompetenz

c2c verbindet strategisches Personalmanagement und rechtssicheres Kündigen. Wir befähigen mit unseren Trainingsmassnahmen Unternehmen und Führungskräfte die Trennung positiv zu gestalten bzw. positiv und zielführend zu vermitteln. Damit vermeiden wir den Konflikt. Wir erweitern den bekannten Prozess der Kündigung um zukunftsorientierte Verfahren im Personalmanagement.

4. Öffentlichkeit

Ihr Unternehmen gewinnt durch die positive Stimmung in der Außenwirkung, gerade bei Massenentlassungen.  Dies gilt nicht nur für das lokale Umfeld (Printmedien, lokale Radiosender), sondern auch im Bereich Social Media (z.B. Facebook, Kununu). Wie das geht, erläutern wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch. Sprechen Sie uns an – wir behandeln jede Anfrage mit absoluter Diskretion.

Klienten kommen zu Wort:

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*Alle Texte liegen uns im Original schriftlich vor.
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c2c – Einsatzmöglichkeiten

Juristische Stichworte: Betriebsänderung, Betriebsstilllegung, Betriebsverlagerung, Teilbetriebsstilllegung, Massenentlassung

 

1.

Sie müssen sich als Unternehmer bzw. Unternehmen von Mitarbeitern trennen, aus folgenden Gründen: Firmenübernahme, Insolvenz, Verlagerung von Arbeitplätzen an andere Standorte, Rationalisierung usw.

2.

Sie wollen als Unternehmer bzw. Unternehmen einen fairen, sozialverträglichen und verantwortungsvollen Umgang mit Ihrem ehemaligen Mitarbeiter und dessen Familie beibehalten, trotz der erforderlichen Kündigung.

3.

Sie wollen den Kündigungsprozess beschleunigen, um die finanziellen Ressourcen zu schonen, ohne die Mitarbeiter damit zu belasten.