Ein Unternehmensleitbild definiert das Selbstverständnis des Unternehmens, hat eine Orientierungsfunktion gegenüber den Mitarbeitern und gibt die Richtung der Unternehmensentwicklung vor. Unternehmensleitbild (Mission Statement) Bei einem Unternehmensleitbild handelt es sich um ein theoretisches Konstrukt aus Sicht des Unternehmens. Mit seiner Hilfe werden Ziele über die angestrebte Positionierung in Fragen der Kunden- und Arbeitnehmerbeziehung festgelegt. Es werden Produkteigenschaften, Standpunkte zu Umwelt- und Gesellschaftsfragen beschrieben. In einem Unternehmensleitbild werden alle relevanten Aussagen zur angestrebten Unternehmenskultur in einem Unternehmen oder einer Institution festgehalten. Es stellt damit die Verbindung von gewachsenem Selbstverständnis, der Unternehmensphilosophie und der beabsichtigten Entwicklung, den quantitativen und qualitativen Unternehmenszielen dar. Ziele des Unternehmensleitbildes Das Verhalten aller Unternehmensangehörigen wird vereinheitlicht und überprüfbar gemacht. Widerstände im Prozessablauf aufgrund uneinheitlicher Informationspolitik und mangelhafter Kommunikation werden minimiert. Dies erfordert und bewirkt die engagierte Beteiligung zunehmend vieler Unternehmensangehöriger. Unternehmensleitbilder sind ein wichtiges und zeitgemäßes Führungsinstrument. In unserem komplexen modernen Wirtschaftsleben schafft das Unternehmensleitbild intern Orientierung und Identität. Nach außen vermittelt es Transparenz und signalisiert die Bereitschaft zur Über-nahme gesellschaftlicher Verantwortung. Entwicklung eines Leitbildes Schon die Planungsphase eines Unternehmensleitbildes ist entscheidend für die spätere Akzeptanz und somit für die Umsetzung durch die Mitarbeiter. Es ist unabdingbar alle Interessensgruppen einzubeziehen. Damit wird das Unternehmensleitbild Realitätsnah und ermöglicht dass sich alle Mitarbeiter damit identifizieren können. Die Entwicklung und die Umsetzung eines Unternehmensleitbildes gehört zu den grundlegenden strategischen Entscheidungen, da hier Vision und Werte eines Unternehmens klar und für alle verbindlich formuliert werden. Daher ist insbesondere das kontinuierliche Engagement des Top-Managements von entscheidender Bedeutung. Ein klares Signal „von oben“ ist notwendig, um das Projekt „Unternehmensleitbild“ nachhaltig und effektiv im Unternehmen zu positionieren. Balfanz Unternehmensentwicklung unterstützt Sie bei der Entwicklung und Umsetzung ihres Unternehmensleitbildes

 

 

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