Kündigen neu denken 2018-07-30T14:53:33+00:00

Kündigen neu denken

Kündigungen für beide Seiten positiv gestalten

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Auch bekannt durch:

Studie Kündigungspraxis in Deutschland
logo_universität-des-saarlandes

Vorträge und Seminare bundesweit
IHK-logo.svg  Zukunft-Personal-logo

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Warum Kündigen neu denken?

Wer Mitarbeiter einstellt, wird auch in die Situation kommen, Mitarbeiter wieder „auszustellen“. Wenn Mitarbeiter von sich aus das Unternehmen verlassen, wird dieser Vorgang als „Normalität“ angesehen. Trifft das Unternehmen bzw. die Führungskraft die Entscheidung der Trennung, hat das Arbeitsrecht sehr hohe Hürden aufgebaut.

Mit dem richtigen Mind-Set ist die Trennungsabsicht des Unternehmens dennoch durchzuführen. Hierzu gehört, dass man die Beziehungsgeflechte, Interessen und Bedürfnisse des Mitarbeiters in die Gestaltung einer Trennung einbezieht.

Mit Kündigen neu denken-Trennungsmanagement stellen wir ein holistisches Verfahren bereit, das alle negativen Auswirkungen einer Kündigung minimiert und eine konfliktfreie und kostengünstige Trennung sicherstellt.

Warum Kündigen neu denken?

Wer Mitarbeiter einstellt, wird auch in die Situation kommen, Mitarbeiter wieder „auszustellen“. Wenn Mitarbeiter von sich aus das Unternehmen verlassen, wird dieser Vorgang als „Normalität“ angesehen. Trifft das Unternehmen bzw. die Führungskraft die Entscheidung der Trennung, hat das Arbeitsrecht sehr hohe Hürden aufgebaut.

Mit dem richtigen Mind-Set ist die Trennungsabsicht des Unternehmens dennoch durchzuführen. Hierzu gehört, dass man die Beziehungsgeflechte, Interessen und Bedürfnisse des Mitarbeiters in die Gestaltung einer Trennung einbezieht.

Mit Kündigen neu denken-Trennungsmanagement stellen wir ein holistisches Verfahren bereit, das alle negativen Auswirkungen einer Kündigung minimiert und eine konfliktfreie und kostengünstige Trennung sicherstellt.

Kundenstimmen – Es lohnt sich für Ihr Unternehmen:

„…Ich finde es unglaublich, dass man eine Kündigung vollkommen konfliktfrei und dabei auch noch kostengünstiger praktizieren kann…“

– Herr R.*, Geschäftsführer eines mittelständischen IT-Unternehmens

Kundenstimmen – Es lohnt sich auch für Ihre Mitarbeiter:

„…So konnten wir den betroffenen Mitarbeitern auch Unterstützung geben, um sich ihren Fähigkeiten und Skills entsprechend beruflich neu zu orientieren. Ein zeitliches Investment, das sich auch für unser Unternehmen gelohnt hat!…“

– Herr M.*, Geschäftsführer eines mittelständischen IT-Unternehmens

Kundenstimmen – Es lohnt sich für Ihr Unternehmen:

„…Ich finde es unglaublich, dass man eine Kündigung vollkommen konfliktfrei und dabei auch noch kostengünstiger praktizieren kann…“

– Herr R.*, Geschäftsführer eines mittelständischen IT-Unternehmens

Kundenstimmen – Es lohnt sich auch für Ihre Mitarbeiter:

„…So konnten wir den betroffenen Mitarbeitern auch Unterstützung geben, um sich ihren Fähigkeiten und Skills entsprechend beruflich neu zu orientieren. Ein zeitliches Investment, das sich auch für unser Unternehmen gelohnt hat!…“

– Herr M.*, Geschäftsführer eines mittelständischen IT-Unternehmens

Es lohnt sich für Sie – Das prüfen wir kostenlos

So werden Sie profitieren:

  • Keine Image-Verluste durch Kündigungen erfahren – Stattdessen wird der neue Weg des Trennungsmanagements positiv zu Ihrem Employer Branding beitragen

  • Sie werden Kündigungen souverän gestalten, statt in den Arbeitsrechtsstreit zu gehen – Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken

  • Sie werden Ihre Mitarbeiter in eine positive Zukunft begleiten

  • Sie werden die Unternehmenswerte sowie die Zufriedenheit und den Respekt der verbleibenden Mitarbeiter bewahren

  • Sie werden deutliche Kosteneinsparungen generieren

Lohnt sich das? Der Schnellcheck für Sie:

Mit dem kostenlosen Kündigen neu denken-Schnellcheck erhalten Sie eine erste Einschätzung der Chancen ob wir auch Ihre Kündigungsabsicht als konfliktfreie und damit kostengünstigere Trennung durchführen können.

Jetzt zum kostenlosen und unverbindlichen Schnellcheck

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Das Kündigen neu denken Angebot für Sie

Durchführung und Coaching:

  • Konfliktfreie Einzelkündigung (ohne vorliegende Kündigungsgründe) (Einsparpotential bis zu 50% möglich)

  • Projektleitung betriebsbedingter Massenentlassungen mit den gleichen Vorteilen, wie bei Einzelkündigungen (Einsparpotential bis zu 30% möglich)

  • Etablierung Trennungsmanagement in die Führungsarbeit

Firmenseminare:

  • Kündigungsgespräch konfliktfrei gestalten (Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen)

  • Trennen statt kündigen – Verlängerung Ihrer Unternehmenswerte und Führungsleitlinien in den Kündigungsprozess

  • Führungskultur – Mitarbeiterführung nach den Grundsätzen des ehrbaren Kaufmanns

Jetzt kostenlos und unverbindlich weitere Informationen anfordern

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  • Konfliktfreie Einzelkündigung (ohne vorliegende Kündigungsgründe) (Einsparpotential bis zu 50% möglich)

  • Projektleitung betriebsbedingter Massenentlassungen mit den gleichen Vorteilen, wie bei Einzelkündigungen (Einsparpotential bis zu 30% möglich)

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Firmenseminare:

  • Kündigungsgespräch konfliktfrei gestalten (Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen)

  • Trennen statt kündigen – Verlängerung Ihrer Unternehmenswerte und Führungsleitlinien in den Kündigungsprozess

  • Führungskultur – Mitarbeiterführung nach den Grundsätzen des ehrbaren Kaufmanns

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