Von A wie Anstellung bis Z wie zufriedenstellende Kündigung 
mit der Balfanz Unternehmensentwicklung

Freitag, den 05. Februar 2010 um 17:58 Uhr

Mit der Komplettierung ihrer Produktpalette sorgt die Balfanz Unternehmensentwicklung seit Januar 2010 für eine Rundum-Betreuung im Personalbereich. Zusammen mit Kooperationspartnern unterstützt Harald Balfanz seine Kunden aus dem Segment kleiner und mittelständischer Unternehmen in allen Fragen des Personalmanagements, und greift bei Bedarf auch als Interim Manager Personal direkt in die Prozesse ein.

„Mitarbeiter benötigen eine positive Einstellung zu ihrer Arbeit, 
die es ihnen ermöglicht, sich vollen Herzens zu engagieren.“
Als Interim-Personalleiter, Trainer und Wirtschaftsmediator weiß Harald Balfanz, dass die größten Ressourcen eines Unternehmens in den Mitarbeitern liegen. Nur 10 bis 15 Prozent der Mitarbeiter sind wirklich motiviert, ihrer täglichen Arbeit nachzugehen. Über 60 Prozent der Mitarbeiter verrichten ihren ‚Dienst nach Vorschrift’, wie die Gallup-Studie (http://eu.gallup.com/berlin/118648/gallup-germany.aspx) belegt.

Doch nicht erst in der Mitarbeitermotivation setzt die Balfanz Unternehmensentwicklung Akzente. Bereits vor der Einstellung neuer Mitarbeiter erarbeiten wir für Sie konkrete Potentialanalysen und öffnen Ihnen so den Blick auf Bereiche, die für Mitarbeitermotivation und Unternehmenserfolg entscheidend sind. Die Potentialanalysen eignen sich sowohl für die Einstellung neuer Führungskräfte als auch für die Teamentwicklung und Zusammenstellung von Projektteams.

Sollte eine Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht mehr möglich sein und es zur Kündigung kommen, begleiten wir beide Seiten aktiv auch zu diesem Zeitpunkt. Hier geht es darum, dem Mitarbeiter zwar zu kündigen, den Menschen aber nicht zu verlieren.
Egal ob es sich um eine Einzelkündigung, Massenentlassungen oder den Weg in eine Transfergesellschaft handelt, es besteht immer die Möglichkeit die Trennung fair durchzuführen.
In Kooperation mit der Anwaltskanzlei Brennecke & Partner aus Baden-Baden sorgen wir für eine „Win-Win-Strategie“. Was im Wesentlich bedeutet, dass wir uns auch um den gekündigten Mitarbeiter kümmern, dessen erstes Ziel ist möglichst schnell wieder einen Arbeitsplatz zu finden.

Balfanz Unternehmensentwicklung erarbeitet mit den Unternehmern die optimalen Rahmenbedingungen, um ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem die Mitarbeiter in höchstem Maße leistungsfähig und kreativ sein können. Damit bündeln wir alle Prozesse von A wie „Anstellung“ bis Z wie „zufriedenstellende Kündigung“ und schaffen durch ein verbessertes Personalmanagement konkrete Vorteile für ihr Unternehmen.