Outplacement - Chance für den Mitarbeiter
Begleitung und Unterstützung in ein neues Arbeitsverhältnis

Outplacement - Der Anfang von etwas Neuem Unsere Outplacement Philosophie:

Wir bieten unsere Erfahrung zur Erhöhung der Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Damit erhalten Sie den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb um eine attraktive Beschäftigung.

Wir begleiten Sie in ihrem individuellen Trennungs-und Veränderungsprozess!

Fördern und Fordern einer offenen, vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Wir selbst schaffen keine Arbeitsplätze, das machen die Unternehmen in Ihrer Branche und Ihrer Region. Ziele unserer Outplacement - Beratung
Wir wenden uns mit unserem Ansatz der Outplacement-Beratung direkt an Sie, den von einer betriebsbedingten Kündigung betroffenen Mitarbeiter. Wir wissen, dass der Arbeitsplatzverlust einen tiefen Einschnitt in die psychische Stabilität eines Mitarbeiters bedeutet.

Diese erfahren einen gesellschaftlichen, kulturellen und individuellen Werteverlust, den wir gemeinsam mit Ihnen aufarbeiten. Es wird ein gemeinsamer, jedoch nach systemischen Gesichtspunkten vom Klienten selbst initiierter Neuanfang werden!

Unser Anliegen ist es, unseren Klienten und deren Familie zu helfen, damit Sie mit einer positiven Einstellung in den Veränderungsprozess einsteigen können!

Ziele unserer Outplacement - Beratung:

1. Wir arbeiten mit unserem Klienten die Trennung auf. Mit neu gestärkten Selbstbewusstsein wird es einfacher sein eine neue berufliche Aufgabe anzugehen.

2. Mit Hilfe einer ausführlichen Potentialdiagnostik arbeiten wir die individuellen Stärken und Schwächen heraus. Auf dieser Basis leiten wir den richtigen Veränderungsprozess ein.

3. Wir vermitteln Strategien die einen schnellen Neueinstieg des Klienten auf dem Arbeitsmarkt unterstützen.

4. Unser Bewerbertraining stammt aus der Praxis. Mit dem Wissen, was für eine ansprechende Bewerbung wichtig ist, vermitteln wir die Form für eine ansprechende schriftliche Bewerbung.
Wir bereiten Sie aber auch auf AC- Verfahren, Bewerbungsgespräche und Gehaltsverhandlungen vor.

Wir begleiten den Mitarbeiter in 5 Schritten auf dem Weg in eine neue Zukunft!

1. Frustrationsbewältigung (zwischen Trennung und Neuanfang)
2. Potentialanalyse (Stärken-und Schwächenanalyse)
3. Individuelle Karriereplanung
4. Bewerbertraining (von der Stellenanzeige bis zur Gehaltsverhandlung)
5. Begleitung der Bewerbung auf dem Arbeitsmarkt

1. Die psychologische Betreuung der Klienten (Kündigungsbedingter persönlicher und familiärer Stress).
2. Einen schnellen und reibungslosen Übergang von der alten in eine neue Arbeitsstelle zu organisieren.
3. Dem Unternehmen Geld zu sparen, indem die Neuorientierung beschleunigt wird.
4. Beide Parteien sollen sich auch nach der Kündigungsabwicklung ohne Eskalation gegenübertreten können.

Outplacement - Vorteile für das Unternehmen
1. Muß sich Ihr Unternehmen aus Gründen der Firmenübernahme, Insolvenz, Verlagerung von Arbeitplätzen an andere Standorte, Rationalisierung usw. von Mitarbeitern trennen?
2. Sind Sie ein Unternehmen, das auch nach der Kündigung einen fairen, sozialverträglichen und verantwortungsvollen Umgang mit seinem ehemaligen Mitarbeiter und dessen Familie beibehalten möchte?
3. Sind Sie daran interessiert, den Kündigungsprozess zu beschleunigen und dabei gleichzeitig Geld zu sparen?

Outplacement ist dann das richtige Verfahren, wenn ein Unternehmen nicht nur auf sein " Humankapital" blickt, sondern den Mensch im Mitarbeiter erkennt. Outplacement signalisiert die Bereitschaft des Unternehmens, dem Mitarbeiter auch eine Chance zu geben, baldmöglichst in ein neues Arbeitsverhältnis zu kommen. Outplacement ist nach unserer Auffassung für BEIDE Seiten hilfreicher als die Zahlung einer Abfindung.
Auch die im Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter nehmen Outplacement als fairen Umgang mit Mitarbeitern wahr, weshalb Outplacement zu einem Image-Gewinn nach innen und außen führen wird.
Wir wissen zudem, wie die Kosten einer Outplacement Beratung für das Unternehmen gesenkt werden können. Gemeinsam mit dem Arbeitgeber besprechen wir Schritte, die eine Förderung durch die Arbeitsagentur ermöglichen.
Outplacement und der Arbeitsmarkt
Die Bundesagentur für Arbeit erwartet "Flexibilität am Arbeitsmarkt". Menschen möchten hingegen ungern ihre heimatliche Region verlassen.

Wir können zum Beispiel den Arbeitsmarkt in der Region Offenburg Rastatt Karlruhe Pforzheim besonders gut einschätzen. Gemeinsam mit unseren Klienten finden wir damit heraus, ob die Qualifikationen im Arbeitsmarkt auch gefragt ist.

Aufgrund eigener langjähriger Erfahrungen in der IT - Branche in der Region Karlsruhe unterstützen wir unsere Klienten im Aufbau eines persönlichen und vielversprechendem Kontaktnetz. Wissenswertes über Outplacement
Hintergrund Informationen zu Outplacement finden Sie in unserem Lexikon